id:
MTIzM2RiYWItOTNmZS00NzZmLTgwZWUtYTRhOTU4OWQ4NzkyIDgx

reference: 1233dbab-93fe-476f-80ee-a4a9589d8792

documentId: 9767936

connectionPointId: 81

lastModificationDate: 1542627301931

Työnimike: Forskardoktor i minoritetsstudier, 1.2.2019-31.1.

Työnkuvaus:
Åbo Akademi är ett internationellt framstående forskningsuniversitet med ett brett svenskspråkigt utbildningsansvar i Finland.

Forskardoktor i minoritetsstudier, 1.2.2019-31.1.2022

Åbo Akademi ledigförklarar en befattning som forskardoktor i minoritetsstudier för tiden 1.2.2019-31.1.2022. Placeringen är fakulteten för humaniora, psykologi och teologi. Forskardoktorn i minoritetsstudier förväntas bidra till och vara delaktig i en dynamisk och gränsöverskridande akademisk miljö.

Akademins forskningsprofilering bygger på ett brett perspektiv på minoritetsforskning. Fokus är mångvetenskapligt och globalt. Det inkluderar såväl äldre som nyare minoriteter, liksom de processer genom vilka minoriteter blir till och det slags motstånd som dylika processer genererar. Profileringsområdet har fokus på minoritetskultur och -identitet; diskriminering, lika rättigheter och demokrati; processer genom vilka minoriteter har blivit till historiskt och minoritetspositioner i historien; samt kulturellt och språkligt sensitiv lärarutbildning.

Minoritetsforskningen är ett av fyra strategiska områden vid Åbo Akademi. Forskningen är tvärvetenskaplig och internationell och bedrivs som ett flerfakultetssamarbete mellan fakulteten för humaniora, psykologi och teologi, fakulteten för samhällsvetenskaper och ekonomi samt fakulteten för pedagogik och välfärdsstudier. Ett för profilen prioriterat ansvarsområde är etableringen ett nationellt nätverk mellan forskare och samhälleliga aktörer med minoritetsfokus. Tre tenure track-professorer är anställda inom forskningsprofilen och flera gästprofessorer deltar i utvecklingsarbetet. Samarbetet sker även inom grund- och forskarutbildningen med finansierade doktorandplatser. Sedan läsåret 2018 finns ett biämne i minoritetsstudier (25 sp) som erbjuds på kandidat- och magisternivå. Läs mera på:

https://www.abo.fi/forska-hos-oss/forskningens-profileringsomraden/minoritetsforskning/https://www.abo.fi/forska-hos-oss/forskningens-profileringsomraden/minoritetsforskning/https://www.abo.fi/forska-hos-oss/forskningens-profileringsomraden/minoritetsforskning/

Uppgiftsbeskrivning och profil
En forskardoktors arbetsuppgifter består i första hand av att fördjupa och utvidga sitt eget forskningsområde (Personalinstruktion för Åbo Akademi,godkänd av styrelsen 17.8.2017). Därtill ingår övriga uppgifter, såsom undervisning och administrativa uppgifter, upp till en tredjedel av arbetstiden.

Den som anställs som forskardoktor i minoritetsstudier kommer, utöver forskningsuppdraget, att ha ett betydande administrativt och koordinerande ansvar för de gemensamma aktiviteterna inom forskningsprofilen. Forskardoktorn förväntas därtill arbeta tvärvetenskapligt samt medverka i att bygga tvärvetenskapliga plattformar för projektverksamhet.

Sökande från olika områden med minoritetsfokus välkomnas. Forskningsområden som betonas speciellt i denna rekrytering är följande aspekter av minoritetsstudier (i en nordisk och finländsk kontext): konstruktioner, förändringar, intersektionalitet samt ifrågasättande av identiteter och subjektiviteter; social heterogenitet och maktdynamiker; skiftande kategorier och positioner i relation till normativa ordningar; de processer genom vilka minoriteter och sociala kategorier blir till, effekterna av dessa processer, samt det slags motstånd som dylika processer genererar.

Forskardoktorn omfattas av systemet med helhetsarbetstid om 1624 timmar per år. Arbetsuppgifterna definieras närmare i en årlig arbetsplan (i enlighet med Personalinstruktion för Åbo Akademi, godkänd av styrelsen 17.8.2017).

Behörighet och bedömning
I enlighet med Personalinstruktion för Åbo Akademi, godkänd av styrelsen 17.8.2017 krävs av en forskardoktor doktorsexamen samt pedagogisk kompetens. Tiden från avläggande av doktorsexamen bör i regel inte överskrida fyra år.

Vid bedömningen och jämförelsen av sökande till befattningen beaktas följande kriterier:

- Vetenskaplig kompetens (50 %), vilket innefattar forskningsmeriter såsom vetenskapliga publikationer på området och medverkan i forskningsprojekt
- Pedagogisk kompetens (20 %), inklusive undervisnings- och handledningserfarenhet, erfarenhet av undervisningsplanering och -utveckling, universitetspedagogiska studier eller motsvarande som bedöms i enlighet med rektors beslut om pedagogisk kompetens för lärare och forskare vid Åbo Akademi (20.6.2012)
- Interaktiv kompetens (30 %) inklusive administrativ erfarenhet, samhälleliga uppdrag inom ett för minoritetsstudier relevant område, god samarbetsförmåga och interkulturell kompetens.

Anställningen görs efter en helhetsbedömning av skicklighet i relation till den sökandes förutsättningar att genomföra de arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Sökande kan inbjudas till intervju och ombes avge prov på undervisningsförmåga.

Vid nyanställning tillämpas prövotid.

Allmänna språkkrav
Förvaltningsspråket vid Åbo Akademi är svenska. För att sköta uppgifterna framgångsrikt förutsätts kunskaper i svenska. Därtill krävs kunskaper i engelska.

Kraven på språkkunskaper för lärarbefattningar vid Åbo Akademi framgår av http://www.finlex.fi/sv/laki/ajantasa/2009/20090558 samt i http://web.abo.fi/befattningar/sprakinstruktionen_larare2010.pdf (25.2.2010).

Lön
Lönen för forskardoktorer läggs enligt kravnivå 5-6 för undervisande och forskande personal. Därtill kommer en på prestationer baserad individuell lönedel. Se https://www.abo.fi/personal/media/4520/Lonetabell1.4.2018.pdf för undervisande och forskande personal.

Ansökan
Ansökan inlämnas i det elektroniska ansökningsformuläret nedan (på http://www.abo.fi/rekrytering) senast 17.12.2018, kl. 15.00 (finsk tid). Stöd för den elektroniska ansökan finns här: https://www.abo.fi/instruktion-for-elektronisk-arbetsansokan/

Till ansökan fogas följande bilagor:

- universitetsportfölj enligt modellen: http://web.abo.fi/personal/uniportfolj/anvisningarforuniportfolj.pdf inklusive komplett publikationslista
- högst två publikationer som stöd för sökandes vetenskapliga kompetens
- relevant forskningsplan för anställningen (högst 6-10 s.)
- en redogörelse (högst 3 s.) på sökandes mest relevanta erfarenheter för uppdraget och en personlig reflektion över hur sökande vill utveckla uppdraget inklusive den koordinerande funktionen
- intyg över för uppgiften lämplig avlagd doktorsexamen
- eventuella övriga intyg (språkintyg, intyg över pedagogiska studier)
- k

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C2632

positionTypeCode: directhire

Työnantajan nimi: Åbo Akademi

source: TIVA