id:
NTRhMjM3MWItOGExZS00NjIwLTlkNDYtMGJiOGU3ZmNhZTQ1IDgx

reference: 54a2371b-8a1e-4620-9d46-0bb8e7fcae45

documentId: 9968002

connectionPointId: 81

lastModificationDate: 1557993908193

Työnimike:
Perheohjaaja, perhetyö ja perhekuntoutus, Järvenp

Työnkuvaus:
Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymä (Keusote) on edelläkävijä sosiaali- ja terveyspalveluiden kehittämisessä. Vastaamme jäsenkuntiemme Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan 200 000 asukkaan laadukkaista ja asiakaslähtöisistä sosiaali- ja terveyspalveluista. Palveluksessamme on yli 3500 ammattilaista - tule mukaan osaavaan ja kannustavaan työyhteisöömme.

Haemme lastensuojelun avohuollon palveluihin, perhetyön ja perhekuntoutuksen tiimiin Järvenpäähän

perheohjaajaa vakituiseen työsuhteeseen

alkaen sopimuksen mukaan.

Tiimissä työskentelee kuusi perheohjaajaa ja kaksi perhekuntoutusohjaajaa. Asiakastyötä tehdään suurelta osin kotikäynteinä, mutta työhön kuuluu myös toimistotapaamisia, verkostoneuvotteluja sekä toiminnallisia tapaamisia joustavasti toteutettuna. Työskentely on tiivistä työparityötä. Työtä tehdään pääasiassa virka-aikana, mutta 1-2 iltana viikossa asiakkaille tarjotaan mahdollisuutta tapaamisiin klo 16-18 välillä työntekijän liukuvan työajan puitteissa.

Perheohjaajan tehtävä lastensuojelun avohuollossa on ammatillisesti haasteellista, monesti hyvin intensiivistä perheohjausta. Työssä kohtaat perheitä monenlaisissa elämäntilanteissa ja yhteistyö lastensuojelun sosiaalityön sekä verkostojen kanssa on tiivistä. Lastensuojelun perhetyö on lastensuojelun avohuollon palvelu, jonka keinoin tuetaan lasten asumista kotona tai heidän paluutaan kotiin mahdollisen sijaishuollon jälkeen. Työssä käytettävät sosiaalialan ammatilliset menetelmät ja työvälineet valitaan joustavasti perheiden tarpeiden mukaan. Työskentelyn tavoitteet täsmennetään perhekohtaisesti harkiten yhteistyössä perheenjäsenten ja sosiaalityöntekijän kanssa.

Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia vuorovaikutustaitoja, tiimi- ja parityöskentelyn taitoja, aktiivista osallistumista työn jatkuvaan kehittämiseen ja lastensuojelualan ajankohtaisten keskustelujen seuraamiseen, vahvaa ammatillista työotetta sekä kykyä lastensuojelun ilmiöiden syvälliseen, moninäkökulmaiseen ja eettisesti kestävään tarkasteluun.

Arvostamme sekä lastensuojelutyön että työssä hyödyllisten lähialojen työkokemusta. Huomioimme ja hyödynnämme tiimissä mahdollisuuksien mukaan kunkin työntekijän vahvuudet ja kiinnostuksenkohteet mahdollisimman laadukkaan ja vaikuttavan asiakastyön kokonaisuuden saavuttamiseksi.

Lastensuojelun työyhteisö Järvenpäässä on tiivis, huumorintajuinen ja toisista huolta pitävä. Työn tukena on viikoittainen asiakastiimi, säännöllinen ryhmätyönohjaus, sosiaalityöntekijöiden ja erityissosiaaliohjaajien kiertävä konsultointi- ja tukityön vuoro, tiimivastaavan ja esimiehen tuki arjessa ja tiiviin sekä kehittyvän työparityöskentelyn käytännöt. Nykyisessä, vasta remontoidussa, valoisassa toimistotilassamme on alakerrassa työntekijöiden käytettävissä maksuton pieni, mutta monipuolinen, kuntosali.

Nyt on mielenkiintoinen vaihe lähteä mukaan Keski-Uudenmaan lastensuojelun Järvenpään toimipisteen työyhteisöön. Olemme todennäköisesti muuttamassa vuoden kuluessa uusiin toimitiloihin Järvenpään keskustaan hyvinvointikampukselle, jonne muuttaa useita Järvenpäässä keskeisiä lasten ja perheiden kanssa työskenteleviä tahoja. Keski-Uudenmaan lastensuojelu on siirtymässä systeemisen lastensuojelun toimintamalliin, joka voi mahdollistaa myös perhetyölle uudenlaisen asemoitumisen lastensuojelutyössä.

Lisätietoja tehtävästä antaa lastensuojelun avohuollon esimies Veera Niemi, 040 315 3445, veera.niemi (at) keusote.fi.

Hakuaika päättyy 31.5.2019 klo 14.00. Suunniteltu ryhmähaastattelu 7.6. klo 10-11.30, yksilöhaastattelut 11.6.2019.

Kelpoisuus- ja palvelussuhteenehdot

Edellytämme valittavalta sosiaalihuollon ammattihenkilöstä annetun lain (817/2015 8 §) mukaista ammattikorkeakoulututkintoa, kuten sosionomi-AMK. Tehtävään valitun on toimitettava nähtäväksi lain nro 504/2002 (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä) mukainen rekisteriote viimeistään 30 päivän kuluessa valintapäätöksen tiedoksisaannista. Tartuntatautilaki 48§ velvoittaa sosiaali- ja terveydenhuollon työnantajan varmistumaan tartuntatautien vakaville seurauksille alttiiden asiakkaiden ja potilaiden parissa työskentelevän henkilökunnan riittävästä rokotussuojasta. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä.

Palkkaus ja muut palvelussuhteenehdot määräytyvät voimassa olevan KVTES:n mukaan. Koeaika on kuusi kuukautta. Keusote on savuton työpaikka.

Vain rekrytointeihin osallistuvat henkilöt Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymässä käsittelevät henkilötietoja. Tapauskohtaisesti rekrytoinnissa voidaan käyttää kolmansia osapuolia, kuten rekrytointikonsultteja ja asiantuntija arvioita.

Sote ihmisen kokoiseksi

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C3412

positionTypeCode: directhire

Työnantajan nimi: Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä

source: TIVA