id:
NjVjNTU0ZDEtY2RiNy00M2Y3LWFlYjItY2U0YTY1M2QwZmE1IDgx

reference: 65c554d1-cdb7-43f7-aeb2-ce4a653d0fa5

documentId: 9846256

connectionPointId: 81

lastModificationDate: 1549545903513

Työnimike: Osastonhoitaja, virka, osastonsihteerit LaNa

Työnkuvaus:
Haemme lasten ja naisten tulosalueelle osastonhoitajaa osastonsihteereiden esimieheksi. Osastonhoitajan tehtäviin kuuluvat osastonsihteereiden henkilöstöhallinto sekä heidän työnkehittäminen lasten ja naisten tulosalueella. Lasten ja naisten tulosalueella eri yksiköissä työskentelee tällä hetkellä 35 osastonsihteeriä.

Odotamme sinulta johtamisosaamista, hyviä organisaatiotaitoja ja kykyä kehittää osastonsihteereiden työprosesseja moniammatillisissa työyhteisöissä eri yhteistyötahojen kanssa. Arvostamme erityisesti muutosprosessien hallintaa, hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, vastuullisuutta sekä kokemusta esimiestyöstä.

Tarjoamme erikoissairaanhoidon kehittyvän työympäristön, monipuolisen ja vastuullisen tehtävän sekä mahdollisuuden työskennellä uudistuvassa työympäristössä.

Kelpoisuusvaatimuksena osastonhoitajan virkaan on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja terveydenhuollon ammattihenkilöistä annetun lain (559/1994) mukainen laillistus tai aikaisempi pätevyys tai alan soveltuva alempi korkeakoulututkinto/ aikaisempi opistoasteen tutkinto täydennettyinä riittävillä työnjohdon ja hallinnon opinnoilla sekä riittävä kokemus alansa tehtävissä. Korkeakoulututkinto määrittyy korkeakoulututkintojen järjestämisestä annetun asetuksen (426/2005) mukaisesti.

Osastonhoitajan virkaan valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).

Haastatteluun kutsuttavalta tarkistamme alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Työnhakijan tulee olla rekisteröityneenä Valviran ylläpitämään Terhikki-rekisteriin.

Noudatamme virkasuhteissa enintään 6 kk koeaikaa.

Henkilöstön rokotussuojan osalta noudatamme työn ja tartuntatautilain edellyttämää rokotussuojaa.

Työnantajana Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirillä on mahdollisuus vaatia työntekijöiltä huumausainetestiä koskeva lausunto yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (759/2004) edellyttämien kriteerien täyttyessä. Työhönoton yhteydessä testiä koskeva lausunto vaaditaan satunnaisotannalla valikoituneilta työntekijöiltä koeaikana. Lausunto voidaan vaatia tietyin edellytyksin myös palvelussuhteen aikana.

numberOfPosts: 1

jobCategoriesCodes_0: http://data.europa.eu/esco/isco/C2222

abstractJV_contact_0:
http://www.kuntarekry.fi/tyoavain/PPSHP-02-54-19/fi_FI

positionTypeCode: directhire

Työnantajan nimi:
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä

source: TIVA